대부분의 사람들은 외향적인 성격과 내향적인 성격만 알고 있지만 양가성으로도 알려진 성격이 있습니다. 양가성 성격은 내향성과 외향성이 혼재되어 있다고 합니다. 그러나 사실입니까? 그렇다면 이 성격을 가진 사람들의 특징은 무엇일까요? 자, 아래에서 답을 찾으십시오.
양가성 성격이란?
내향적 성격과 외향적 성격이라는 용어는 1900년대 스위스의 정신과 의사 Carl G. Jung에 의해 처음 만들어졌습니다. 내성적인 성격을 가진 사람은 혼자 있는 것을 선호하는 경향이 있습니다. 한편, 외향적인 성격을 가진 사람들은 다른 사람들과 어울리는 것을 선호하는 것으로 묘사됩니다. 쉬운.
위의 정보를 읽은 후, 당신은 어떤 성격을 가지고 있습니까? 그가 내향적이지도 외향적이지도 않다고 주장하는 사람들이 있는 것 같다. 그렇게 생각한다면 당신은 양면성이 있을 수 있습니다.
Ambivert는 당면한 상황에 따라 외향적이거나 내성적일 수 있는 성격입니다. 이 성격을 가진 사람은 일반적으로 외향적인 사람처럼 어울리기 쉽지만 혼자 있는 것도 똑똑하고 내성적인 사람처럼 말을 잘 하지 않습니다.
당신의 성격 유형을 알기 위해; 내향성, 외향성 또는 양가성, 당신은 다양한 온라인 테스트 인터넷에서 지불하지 않습니다. 일반적으로 일반 심리 테스트와 마찬가지로 설문지를 작성해야 합니다.
당신이 양면성이라는 신호
앞서 설명한 것처럼 모든 사람이 내향성과 외향성을 구분할 수 있는 것은 아닙니다. 두 성격 사이에는 양면적인 성격이 있다.
많은 사람들은 ambivert가 변덕스러운 사람이라고 결론을 내립니다. 사실 특성을 보면 그렇지 않다.
다음은 ambivert가 일반적으로 나타내는 징후입니다.
1. 사교적이면서도 외로운 사람
양가적 성격의 한 가지 징후는 사교에 능숙하지만 특정 상황에서는 혼자 있는 것을 좋아한다는 것입니다. 그들은 주변 사람들과 쉽게 의사 소통을 할 수 있지만 필요할 경우 때때로 혼자 있는 것을 좋아합니다.
2. 좋은 경청자 및 연사
이것에 대해 이야기하는 것을 좋아하고 그것은 일반적으로 외향적인 사람의 특징입니다. 반면에 내성적인 사람들은 수줍음이 많은 경향이 있지만 내성적인 사람들은 수줍어하는 것과 다릅니다. 그렇다면 양가적 성격을 가진 사람들은 어떤 사람들일까요? 음, 양가 성향을 가진 사람들은 말하는 사람뿐만 아니라 잘 듣는 사람도 될 수 있습니다.
그는 정말로 의견을 표현해야 한다면 그것을 표현하는 것을 부끄러워하지 않습니다. 반면에 상황에 따라 필요한 경우 잘 들어줄 수도 있습니다.
3. 높은 공감능력을 가진다
당신이 알아야 할 또 하나의 모호한 성격 특성, 즉 매우 높은 공감 능력입니다. 공감 그 자체는 다른 사람들이 느끼는 것을 이해하고, 그 사람의 관점에서 보고, 그 사람의 입장에서 자신을 상상할 수 있는 것입니다.
공감 능력이 높은 사람들은 일반적으로 다른 사람을 배려하고 다른 사람의 감정을 잘 이해합니다. 높은 공감은 또한 그들을 좋은 경청자로 만듭니다. 그래서 이런 성격의 사람들은 불만을 표현하는 장소로 자주 이용된다.
이 성격을 알면 자신의 성격을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 또한 기본적으로 성격이 변할 수 있기 때문에 보다 유연한 사람이 되도록 자신을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 이러한 성격을 가진 양가적인 파트너나 가족 구성원이 있으면 더 깊이 인식할 수 있습니다.
양면성이 있는 것의 장점
양가적 성격을 가진 사람들은 내향적인 사람과 외향적인 사람의 중간에 위치합니다. 따라서 그들은 고유 한 특성을 가지고 있으며 두 성격을 모두 활용하여 특정 상황에 적용 할 수 있습니다.
다음은 ambiverts의 장점 중 일부입니다.
1. 더 건강하고 안정적인 관계를 유지하십시오.
양가적 성격의 장점 중 하나는 친구와 파트너 사이에 더 안정적인 관계가 있다는 것입니다.
대중들과 잘 어울리고 잘 들을 수 있기 때문입니다. 또한 양가적 성격을 가진 사람들은 보다 유연하고 정서적으로 안정되어 관계에 문제가 생겼을 때 중개자 역할을 하는 경향이 있습니다.
2. 좋은 관리 시스템을 갖출 것
양가적 성격을 가진 사람의 다음 장점은 좋은 관리 시스템을 갖추는 것입니다.
사실, 내향적인 사람과 외향적인 사람 모두 좋은 상사가 될 수 있지만 물론 다른 방식으로 말입니다. 즉, 직원들과 일할 때 성격이 어떤지에 따라 스타일과 결과가 다릅니다.
이것은 의 연구를 통해 입증됩니다. 하버드 비즈니스 리뷰 어떤 유형의 상사가 내향적인지 외향적인지 조사합니다.
외향적인 성격의 상사는 소극적인 직원을 이끌어야 회사 수익이 높아진다. 이것은 이 모델을 가진 상사가 지시하고 지시할 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다.
반면, 활동적인 직원들과 함께 일할 때는 자신만의 방식으로 일하는 것을 선호하기 때문에 회사의 이익이 줄어든다.
따라서 적극적인 직원은 내성적인 상사가 있을 때 일반적으로 더 발전합니다. 내성적인 성격의 상사는 일반적으로 직원이 자신의 잠재력을 인식하도록 듣고 돕는 것을 선호합니다.
당신에게 양가적인 상사가 있다면, 그들은 일반적으로 직원의 필요에 따라 외향적이고 내향적인 특성을 드러낼 것입니다. 지시적인 면을 끄집어 낼 것인지, 잘 들어줄 것인지는 직원들의 성격에 달려 있다.
3. 상황을 잘 읽을 수 있다
2013년에 한 연구에서 외향적인 성격과 상품 판매 재능 사이의 관계를 조사했습니다. 많은 사람들은 물건을 제공할 때 외향적인 사람들이 이 분야의 전문가라고 생각합니다. 사실, ambiverts가 더 능숙합니다.
말을 잘하고 잘 들어줄 수 있기 때문입니다. 따라서 판매와 관련하여 양가적 인 사람은 너무 흥분하지 않고 고객이 원하는 것을 더 잘들을 수 있습니다.
그렇다면 양면성이 있는 것의 단점은 무엇입니까?
양가성 성격을 가진 사람들은 내성적인 사람과 외향적인 사람 모두로 자신을 배치할 수 있기 때문에 더 유연한 것으로 간주됩니다. 그러나 무의식적으로 양면성이 있는 것 또한 추가적인 압력이 있으며 이것이 이 성격의 약점입니다.
이러한 추가 압력은 모든 상황에서 균형을 유지하려고 하기 때문에 존재하므로 때때로 이 성격을 가진 사람들을 '피곤'하게 만듭니다.
